當然，德謝納的另外一個選擇是增加工人。但這顯然不是制造業(yè)的發(fā)展趨勢。

魁省機器人研發(fā)公司的總裁唐納德．圖爾考特說，達爾文的進化論現(xiàn)在完全可以用在制造業(yè)上。在自動化轉(zhuǎn)型上落在后面基本上就活不下去。他的第一個客戶是一家熱水箱制造公司。二十多年前，這家公司有125個員工，年產(chǎn)值2000萬加元?，F(xiàn)在，它的年產(chǎn)值是那時的五倍，員工變成了50個，外加70個機器人。當年它有兩個競爭對手，現(xiàn)在那兩家公司都早已關(guān)門。

美國總統(tǒng)特朗普自開始競選以來一直表示要為美國制造業(yè)出頭，奪回被中國人和墨西哥人搶走的職位。但是加拿大工商管理咨詢專家路易．杜阿梅勒說，美國制造業(yè)其實沒有人們想象的那么蕭條，其產(chǎn)值是1984年的兩倍。問題是，今天的美國制造業(yè)的就業(yè)崗位也比那時減少了五百萬個。

他認為，制造業(yè)已經(jīng)不可能再像過去那樣提供就業(yè)崗位了。大家比拼的是自動化程度。你的產(chǎn)品價格必須比競爭對手低，還要保證利潤，才能在市場上存活下去。

工人的出路在哪里？

圖爾考特也說，工廠引進機器人可能會導(dǎo)致裁員，但是如果不用機器人，可能整個工廠都保不住。

重復(fù)性越高的工作會越早被機器人搶走。圖爾考特說，對人類求職者來說，這類工作機會以后會減少，但是一些新的工種會出現(xiàn)或需要更多的人。比如說，機器人也是會“生病”的，肯定需要更多的人懂維修和重置。

魁省就業(yè)市場委員會的弗洛朗．弗朗克預(yù)測說，機器人不會取代所有工人，但是會讓他們的收入水平停滯不前，而物價卻不會停止上漲。這意味著今后他們要靠工資買房子或供孩子深造會比較困難。