我們正處在世界經(jīng)濟(jì)論壇所稱的第四次工業(yè)革命的開端。隨著經(jīng)濟(jì)向自動化和人工智能轉(zhuǎn)型，成千上萬人將失去工作。特朗普政府似乎不同意這種說法，稱人工智能在未來“50到100年”的時(shí)間里并不會威脅到美國人的工作。但這種說法是不準(zhǔn)確的。即使是最保守的一派也預(yù)測，到2021年，自動化機(jī)器將會占據(jù)美國全部工作崗位的6%。下面是美國為應(yīng)對目前的自動化趨勢，可以采取的一些應(yīng)對措施。

1.用穩(wěn)定性排名對工作進(jìn)行標(biāo)注

我們可以為經(jīng)濟(jì)引進(jìn)新指標(biāo)。在排行榜上，如果工作崗位的被取代性相對較低，這說明該工作具有較高的穩(wěn)定性，是相對“安全的”。被人工智能取代可能性相對較高的工作崗位，如出租車司機(jī)，則應(yīng)該發(fā)出警報(bào)警示這些從業(yè)者。

2.更新課程體系

目前，大學(xué)生們在四年制技術(shù)學(xué)位的第一年所習(xí)得的學(xué)科知識中，大約有一半在他們畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)荒廢了。

企業(yè)應(yīng)與政府和教育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，以重塑課程體系。大學(xué)課程設(shè)置應(yīng)該與全國各地公司的招聘方向緊密相連。這種聯(lián)系將有助于學(xué)校了解哪些技能是有需求的，并使他們能夠保持課程的更新。

3.加大對再培訓(xùn)項(xiàng)目的投資

美國在幫助工人在工作與工作之間銜接的項(xiàng)目上只花費(fèi)了GDP的0.1%（GDP的1/1000），這包括培訓(xùn)項(xiàng)目和求職幫助。其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體在這些項(xiàng)目上的投資平均為GDP的0.6%。

美國政府應(yīng)該鼓勵(lì)那些失去工作的人接受新的培訓(xùn)，并為培訓(xùn)提供補(bǔ)貼。人們不應(yīng)該因?yàn)樽詣踊夹g(shù)的發(fā)展而擔(dān)心自己能否實(shí)現(xiàn)自給自足;相反，他們應(yīng)該在為新工作而培訓(xùn)的同時(shí)，擁有一定程度的財(cái)務(wù)保障。

4.吸取過往教訓(xùn)

在20世紀(jì)早期，對于中學(xué)教育的重大投資幫助美國從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向制造業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。隨著自動化逐漸逼近，美國將從對教育的新投資中獲益。

5.緩解中年職業(yè)生涯過渡期的壓力

在丹麥，70%的員工認(rèn)為事業(yè)中期的轉(zhuǎn)變是一種積極的發(fā)展，而在大多數(shù)其他發(fā)達(dá)國家，只有30%的人對此感覺良好。為什么？丹麥為成年人提供了兩周的認(rèn)證技能培訓(xùn)。這意味著，在丹麥，就業(yè)流動性是一種常態(tài)——當(dāng)自動化正在逼近，它也就得到了普及。

6.補(bǔ)貼求職者

盡管對于我們是否已經(jīng)準(zhǔn)備好接受普遍的基本收入（UBI）的言論不一，但對于那些擔(dān)心UBI可能導(dǎo)致懶惰文化的人來說，普遍性基本福利調(diào)整（UniversalBasicAdjustmentBenefit）可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。UBAB并不是為所有人提供補(bǔ)貼，而是為那些積極尋找新工作機(jī)會的人提供福利。

7.重新定義工作

通過網(wǎng)絡(luò)平臺，企業(yè)將越來越多地與遠(yuǎn)程自由職業(yè)者和獨(dú)立承包商建立聯(lián)系。新技能將需要實(shí)時(shí)地去學(xué)習(xí)，而舊技能要么會過時(shí)，要么會被重新應(yīng)用到不同的行業(yè)。例如，盡管零售領(lǐng)域的銷售崗位可能會消失，但信息技術(shù)領(lǐng)域的銷售職位將變得更加突出。這些過渡能否盡可能順利地進(jìn)行還要取決于私營部門和美國政府。

8.自動化學(xué)習(xí)

目前尚未有一個(gè)專門專注于自動化及其對于美國生活方式影響的政府項(xiàng)目或組織。我們需要研究自動化技術(shù)，我們需要有正式的組織去解決這一進(jìn)程中產(chǎn)生的問題。

最終，自動化將徹底改變傳統(tǒng)的就業(yè)方式和商業(yè)模式。我們必須找到一種方法來解決當(dāng)前的失業(yè)問題。隨著我們進(jìn)入第四次工業(yè)革命，研究自動化、教育投資、將企業(yè)與教育機(jī)構(gòu)聯(lián)系起來、改變我們對傳統(tǒng)就業(yè)方式的看法應(yīng)該是所有美國人最關(guān)心的問題。