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破局新制造｜北森“智造人力+”解決方案發(fā)布！

2021-09-29   來源：   評論：0
摘要：北森重磅發(fā)布“智造人力+”一體化HRSaaS解決方案，從流程、管理、人才、體驗等一體化維度，深入制造業(yè)特色業(yè)務場景，打造制造業(yè)“場景能力”更強的人力資源解決方案，支招制造業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級深入，和眾多企業(yè)一起，共迎這最好和最壞的時代。
　　隨著十四五帶來產(chǎn)業(yè)升級變革，新一代信息技術(shù)與制造業(yè)開始深度融合。對于制造行業(yè)來說，這是最好的時代，也是最壞的時代。
　　一方面，科技制造、多元創(chuàng)新、人才升級、高效節(jié)能等升級變革，為制造業(yè)帶來了全新的發(fā)展機遇；另一方面，制造業(yè)人力資源在支撐業(yè)務變化、精益化管理、人才競爭力、員工體驗等維度，均面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。
　　在這樣一個時機下，北森重磅發(fā)布“智造人力+”一體化HRSaaS解決方案，從流程、管理、人才、體驗等一體化維度，深入制造業(yè)特色業(yè)務場景，打造制造業(yè)“場景能力”更強的人力資源解決方案，支招制造業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級深入，和眾多企業(yè)一起，共迎這最好和最壞的時代。
　　PS:此前，北森發(fā)布《北森制造業(yè)人力資源數(shù)字化案例集》，下載方式見文末。
　　01
　　從“用工”到“員工”，入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理
　　制造業(yè)企業(yè)的體量往往不小，一線員工數(shù)量眾多，對于一個制造業(yè)的人力資源部門來說，每個員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理，必然涉及到極大的工作量和極為繁瑣的流程。
　　流程一體化  提升效能  發(fā)揮組織力
　　北森倡導端到端的流程一體化，是從戰(zhàn)略到組織，再到整個職位崗位體系及人力規(guī)劃，以招聘需求為起點，貫穿到員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的一體化場景中去，并能歸結(jié)于員工檔案績效、人才庫等，以此打造一個員工數(shù)字化體系，實現(xiàn)從“用工”到“員工”的全生命周期管理流程一體化。
　　用人場景中，在招聘需求中就可以聯(lián)動組織管理、編制與職務職級體系，從源頭落地管控，統(tǒng)一人才標準。比如，填報招聘需求時，HR可以便捷查看需求職位以及所在部門的編制情況，并以此靈活調(diào)整需求人數(shù)。
　　圖片填報招聘需求時，職位及所在部門編制一目了然
　　入職場景中，使用onboarding極速入職，一方面，HR可以在線進行offer管理、入職信息采集，用流程高效協(xié)同相關部門的入職準備工作；另一方面，多場景電子簽等功能的應用，讓員工在入職當天只需手機掃描報道即可自助完成辦理，打造高效、溫暖、愉悅的入職體驗。
　　45分鐘極速入職，一站式全線上，遠程無憂
　　離職場景中，離職員工會直接進入企業(yè)的人才庫，企業(yè)可以持續(xù)跟蹤人才，盤活人才庫。
　　
　　批量處理入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務，滿足生產(chǎn)管理需要
　　一體化平臺可以全面綜合簡歷、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、績效等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以支撐全面洞察人才供給、人才保留，支持管理決策與運營優(yōu)化。
　
　　從戰(zhàn)略解碼業(yè)務目標到數(shù)據(jù)融合分析，流程一體化
　　02
　　從管理到激勵，動態(tài)平衡制造業(yè)人力資源
　　制造業(yè)的工作性質(zhì)有著較多明顯的特殊性，如一線員工人數(shù)眾多，管控難；有兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種排班制度，遇到生產(chǎn)高峰期時，還會產(chǎn)生大量的加班需求，排班需求靈活；因生產(chǎn)情況特殊或季節(jié)和自然條件限制，員工需要連續(xù)作業(yè)，企業(yè)無法實行標準工時制等。
　　管理一體化  精益靈活  提升人力資本
　　北森假勤云深入制造業(yè)特色業(yè)務場景，全面滿足各種復雜排班需求，助力高效、合規(guī)的假勤管理，提升工時管理效率，動態(tài)平衡人力資源。
　　假勤場景中，通過智能打卡和多樣化假勤，滿足產(chǎn)線與后勤人員、研發(fā)與銷售、職能/客服不同職能員工的多樣假勤需求；北森假勤云更是支持百萬級打卡數(shù)據(jù)實時計算假勤，高效又精準。
　
　　多樣化考勤+智能打卡
　　排班場景中，通過按組排班+循環(huán)排班，一次操作，靈活復用；班次臨時變更也無需新建，直接一鍵調(diào)整即可，省時省力；同時，員工的加班和欠班也無需手工統(tǒng)計核對，支持綜合工時制，可靈活設置結(jié)束周期及規(guī)則。
　　
　　排班人員達到排工目的，員工查看排工情況
　　平臺支持各種自動化報表與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，如實時考勤日報周報、缺勤與加班超時預警、月報智能核對自動參與算薪、考勤申訴與線上審批等，通過這些智能精準的假勤數(shù)據(jù)，幫助一線管理者輕松實現(xiàn)高效核算以及風險規(guī)避。
　　
　　智能精準假勤數(shù)據(jù)，高效核算
　　03
　　從人力資源到人才管理，全面激發(fā)制造業(yè)人才活力
　　據(jù)北森人才管理研究院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)目前面臨的人才問題主要有：關鍵崗位人才供給不足，缺少充足的繼任者；考核機制不完善，難以有效衡量和激勵優(yōu)秀員工；藍領用工荒，招不到充足的勞動力等，總得來說，制造行業(yè)正面臨著嚴峻的人才困境，招人難、留人難正成為掣肘制造業(yè)長期健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素之一。
　　人才一體化  數(shù)字化人才供應鏈轉(zhuǎn)型
　　北森所倡導的人才一體化，是以數(shù)字化人才機制為核心，構(gòu)建一個人才科技化、專業(yè)化、年輕化的供應體系，全面激發(fā)制造業(yè)人才活力。
　　智能招聘場景中，北森招聘云為制造業(yè)企業(yè)搭建一個一體化的智能招聘平臺，企業(yè)可采用從科技體驗到高效組織的智能招聘方式，如簡歷解析、AI視頻面試（閃面）、智能篩選、人才智能激活、應聘咨詢機器人等，針對制造業(yè)繁雜的招聘需求，提升招聘效率和數(shù)字化招聘體驗。
　　
　　小程序即開即用，面試作答全程僅需15分鐘
　　績效溝通場景中，北森績效云倡導“全面績效管理”理念，滿足制造業(yè)對績效管理靈活多樣的管理要求，支持從目標制定、過程反饋、績效評價、結(jié)果校準、績效結(jié)果應用的全過程管理，助力企業(yè)打造高績效組織。
　　人才盤點場景中，從建立人才標準、全面人才評估、人才盤點及繼任計劃，到人才發(fā)展，北森繼任云可以幫助企業(yè)建立立體化人才賬本，進行數(shù)字化人才評估，打造一個完善的內(nèi)部人才供應鏈。
　　
　　一頁紙全景人才檔案，可量化可橫向?qū)Ρ?/span>
　　人才培訓場景中，北森學習云可為制造業(yè)企業(yè)搭建一套數(shù)字化培訓體系，為生產(chǎn)序列關鍵崗位搭建學習地圖，設計多階段、多樣化學習任務類型，幫助員工明確角色定位、明晰發(fā)展目標、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升績效，促進組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
　　04
　　小體驗大關懷，讓年輕人凝聚大制造
　　提起在制造業(yè)工作的體驗，總是免不了給人一種流水線模式、工作方式傳統(tǒng)、落后等刻板印象。尤其對于年輕人來說，在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的沖擊下，制造業(yè)的行業(yè)吸引力呈持續(xù)下降趨勢，提升制造行業(yè)員工體驗的需求非常迫切。
　　體驗一體化  塑造企業(yè)文化凝聚
　　北森聚焦HR業(yè)務場景的低代碼PaaS平臺，助力制造業(yè)個性化業(yè)務發(fā)展，企業(yè)可以根據(jù)資深業(yè)務，通過高可配、靈活的配置，滿足企業(yè)的個性化訴求。
　　豐富的移動應用：在移動化的過程中，為員工和經(jīng)理都充分地提供便捷的工作臺，既包括申請、異動、日程、通訊錄等基礎辦公應用，也包括一些激勵、溫暖、協(xié)同、鼓勵等個性化訴求，通過豐富的移動化，打造一個溫暖高效的組織。
　　便捷的SSC服務：包含提工單、開證明、健康打卡等各類在線服務，員工可隨時隨地享受便捷服務。
　　生態(tài)互聯(lián)：和差旅、訂餐等平臺服務進行生態(tài)互聯(lián)，構(gòu)建以員工為中心的服務生態(tài)。
　　智能AI助手：使用智能AI助手進行各類政策制度、日常答疑，智能服務員工。
　　
　　我們切實體會到當下制造業(yè)企業(yè)歷經(jīng)全面轉(zhuǎn)型和升級的過程中有陣痛、有難點，甚至可能是事關企業(yè)存活的困局。但是業(yè)務問題和人才問題相互咬合，很難孤立地分析，這就更需要以長期主義的理念去建設。
　　北森始終致力打造一體化平臺，成為制造業(yè)人力數(shù)字化的保證，一方面帶來HR工作量和勞動力管理成本的下降；另一方面帶來HR運營效率、人才性能和質(zhì)量的提升，切實提升員工滿意度，在破局制造業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，為建設制造強國貢獻一份力量。
　　相信不遠的未來，制造企業(yè)將驕傲于人才輩出，中國制造的基業(yè)長青也得以實現(xiàn)。
　　案例集下載
　　現(xiàn)在掃描下方二維碼，即可預約下載《北森制造業(yè)人力資源數(shù)字化案例集》，獲取招商局重工、東風本田、小鵬汽車、南大光電、復星醫(yī)藥等15家知名企業(yè)的最佳實踐，為您帶來極具指引價值的干貨內(nèi)容。
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